FONTAINEBLEAU 01 60 74 10 10

MONTEREAU 01 64 31 64 31

NEMOURS 01 64 45 19 00

Offres d’emploi

Offres d’emploi

Familles d’accueil thérapeutique

Le pôle de Santé Mentale (Secteurs géographiques de Fontainebleau, Montereau, Nemours) du Centre Hospitalier du Sud Seine et Marne, recrute des familles d’accueil thérapeutique pour recevoir dans un cadre éducatif à domicile, un patient stabilisé souffrant de pathologie psychique, dans les limites de son projet de soin.

La famille bénéficie du soutien régulier des équipes médicales et soignantes tant au domicile que sur les structures de soins du pôle.

Qualités requises :

  • Expérience souhaitée dans le domaine du handicap
  • Travail en équipe
  • Patience, écoute, disponibilité
  • Permis et véhicule indispensables

Contrat à durée déterminée, renouvelable.

Contact :

Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation)

  • par courrier :

Centre hospitalier du Sud Seine et Marne
Cadre du Pôle de Santé Mentale
15, rue des Chaudins
77140 – NEMOURS

  • par mail

Mail : drh@ch-sud77.fr

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Métier : Psychologue du travail

Famille : SOCIAL, EDUCATIF, PSYCHOLOGUE ET CULTUREL

Sous-famille : Psychologie

Code métier : 10P10

 Lieu d’affectation : Centre hospitalier du Sud Seine-et-Marne (77)

Temps de travail : 100%

Contrat de travail : CDD de 6 mois renouvelable dans le cadre d’une mission d’accompagnement social des personnels. Durée prévisionnelle de la mission : 21 mois à compter du 1er avril 2018. Perspective d’évolution vers un poste de psychologue du travail à l’issue de la mission.

 

Contexte :

Le Centre hospitalier du Sud Seine-et-Marne, localisé sur les 3 sites géographiques de Fontainebleau, Montereau-Fault-Yonne et Nemours, recrute un psychologue du travail à 100% dans le cadre de la mise en place d’une Cellule Locale d’Accompagnement Social à la MOdernisation (CLASMO).

Dans un contexte de changements organisationnels et de restructuration prévus dans le projet d’établissement, la CLASMO a pour but de faciliter les opérations de modernisation hospitalière en permettant un accompagnement individuel des agents concernés par des actions d’information, d’accueil et de conseil.

Elle assure ainsi l’articulation entre le projet de modernisation et les conséquences pour les agents de la réalisation de ce projet.

A ce titre, elle engage des actions de prospection d’offres d’emploi adaptées au profil des personnels, notamment par l’approche directe des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux du bassin d’emploi, ainsi que des actions permettant de répondre aux besoins individuels de ces personnels.

Elle doit notamment, par le biais d’entretiens individuels, construire avec chaque agent un projet personnel : mobilité géographique ou professionnelle (conversion), départ volontaire, etc.

Composée de manière pluridisciplinaire et rattachée directement à la direction de l’établissement, la cellule CLASMO a un rôle d’expertise et de conseil aussi bien auprès de l’administration que des professionnels.

Accompagnement d’un projet institutionnel structurant de l’établissement, la création d’une CLASMO garantit confidentialité et neutralité aux agents dans le traitement de leur situation individuelle. A cet égard, elle travaille en lien étroit avec la DRH pour la recherche de solutions adaptées à ces situations.

  1. Définition :

Au sein de la CLASMO, le/la psychologue du travail a un rôle d’expertise et de conseil auprès de l’administration et des professionnels.

A l’écoute des professionnels concernés par le dispositif, le/la psychologue de la cellule CLASMO a pour principale mission d’aider à préparer leur avenir professionnel.

A ce titre, il/elle :

1) participe à la construction de projets professionnels individualisés : entretiens, bilan/analyse des compétences, étude des différentes possibilités d’évolution (de métiers et de carrière) ;

2) aide à la réalisation de ces projets professionnels : soutien à la rédaction de CV, préparation personnalisée aux entretiens d’embauche, conseils et recherche en matière de formations, préparation à la mobilité professionnelle ou géographique (y compris dans l’appréhension de ses aspects les plus matériels. Exemple : en cas de changement de résidence, aide à la prise en compte des conséquences sur l’environnement social et familial)

  1. Spécificités :

Temps de travail conforme à la réglementation du temps de travail des psychologues du travail et de l’accord local du CH Sud Seine et Marne. Possibilité de bénéfice d’un temps FIR à négocier.

  1. Conditions particulières :

Composée de 3 personnels (un(e) psychologue à hauteur de 100%, un(e) attaché(e) d’administration hospitalière à hauteur de 0.50 ETP et d’un(e) secrétaire à hauteur de 0.50 ETP), la CLASMO est rattachée hiérarchiquement à la direction de l’établissement.

Des déplacements sur les trois sites sont à prévoir (distances entre les sites comprises entre 17 et 25 km). Accès au parc de véhicules de service de l’établissement.

Des permanences d’accueil seront assurées 3 jours par semaine.

Horaires du poste :

Poste : 100%)

Organigramme : Direction de l’établissement/CLASMO

  1. Activités :

Les activités principales du/de la psychologue de la CLASMO sont les suivantes :

  • Rôle d’accueil, de conseil et d’accompagnement individuel des agents vers un projet professionnel (entretiens, bilans de compétence, définition d’un projet et accompagnement dans ce projet) ;
  • Rôle d’expertise et de conseil auprès des agents et de l’administration ;
  • Participation au dispositif de communication mis en place autour de la cellule, notamment par la contribution à la création de supports d’information adaptés.

A ce titre, le/la psychologue :

  • assure un rôle d’accueil et de conseil des agents ;
  • réalise des entretiens individuels en lien avec le dispositif d’accompagnement des professionnels concernés ;
  • réalise des bilans de compétences ;
  • accompagne l’élaboration de projets professionnels personnalisés ;
  • participe aux réunions de la CLASMO et aux réunions institutionnelles dans ce cadre (comité de suivi de la CLASMO, instances) ;
  • conseille l’administration et participe à la rédaction des bilans d’activité de la CLASMO ;
  • participe au dispositif de communication mis en place autour de la cellule, notamment par la contribution à la création de supports d’information adaptés.
  1. Compétences :

5.1 SAVOIRS :

  • Psychologie du travail
  • Psychologie des organisations
  • Psychologie dans des situations contraintes
  • Fonctionnement hospitalier

5.2 SAVOIR-FAIRE :

  • Capacité de travailler en équipe
  • Ecoute
  • Capacité à prendre de la distance et du recul
  • Esprit de synthèse
  • Capacité à formuler des préconisations concrètes
  • Capacité à avoir un positionnement institutionnel
  • Respect du code de déontologie des psychologues
  • Réflexion éthique

5.3 Nature et niveau de formation pour exercer ce métier :

  • Master en psychologie du travail
  • Permis de conduire B souhaité

Personne à contacter :       M. le directeur du centre hospitalier Sud-Seine-et-Marne

direction@ch-sud77.fr ou tél : 0160741085